Avaliação de riscos psicossociais NR-01 para pequenas e médias empresas
A avaliação psicossocial NR-01 identifica onde a organização do trabalho gera risco à saúde mental dos colaboradores e transforma isso em inventário e plano de ação para o PGR. A Oikovida faz a avaliação de forma digital e anônima, com método validado e responsável técnico em SST, e entrega o laudo pronto para o PGR da sua empresa.
O que a NR-01 exige desde 2026
A Portaria MTE nº 1.419/2024 alterou o capítulo 1.5 da NR-01 e incluiu os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A nova redação vigora desde 26/05/2025 e, desde 26/05/2026, a fiscalização verifica se esses riscos constam no PGR.
- Identificar os perigos psicossociais por grupo de trabalhadores.
- Avaliar e classificar o nível de risco.
- Registrar os riscos no inventário do PGR.
- Definir medidas de prevenção com responsáveis, prazos e acompanhamento.
- Considerar a NR-17 (organização do trabalho) e a participação dos trabalhadores.
Exemplos de fatores psicossociais: sobrecarga e ritmo excessivo, pressão por metas, falta de autonomia, conflitos, assédio moral e sexual, papel mal definido e mudanças mal conduzidas. Veja os termos no glossário.
Para quem é
Empresas de 20 a 100 colaboradores
Sem SESMT e sem especialista em riscos psicossociais. Precisam cumprir a NR-01 com preço de PME e um plano que caiba na rotina.
Empresas de 101 a 500 colaboradores
RH estruturado, CIPA obrigatória e cobrança de clientes por conformidade. Precisam de rigor técnico e de indicadores para acompanhar a evolução.
Como funciona a avaliação
- Diagnóstico gratuito Levantamos o que a empresa já tem (PGR, CIPA, canal) e o que falta.
- Levantamento por função Mapeamos as funções e os grupos de exposição com o RH e o SST da empresa.
- Coleta digital e anônima Os colaboradores respondem pelo celular, sem CPF. Resultados só por grupos com número mínimo de respondentes.
- Análise multimétodo HSE-IT mostra onde está o risco; Job Stress Scale mede o estresse; NASA-TLX avalia carga mental em funções críticas; a matriz BS 8800 classifica o risco.
- Laudo e plano de ação Inventário de riscos psicossociais e plano de ação prontos para o PGR, com responsável técnico.
- Acompanhamento O canal de escuta mantém a evidência viva e o Índice Oikovida mede a evolução até a reavaliação.
O que a empresa recebe
- Laudo de avaliação dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
- Inventário de riscos psicossociais por grupo de exposição, para anexar ao PGR.
- Plano de ação com medidas, responsáveis, prazos e indicadores.
- Relatório executivo para a direção, com as dimensões críticas do HSE-IT.
- Devolutiva para a liderança e orientação para a CIPA.
O laudo é estritamente ocupacional: finanças pessoais e vida privada não entram na avaliação.
Avaliação psicossocial: Oikovida × alternativas comuns
| Critério | Questionário genérico | Consultoria pontual | Oikovida |
|---|---|---|---|
| Instrumento declarado e validado | Nem sempre | Sim | Sim, multimétodo |
| Responsável técnico em SST | Nem sempre | Sim | Sim |
| Plano de ação executado com a empresa | Não | Às vezes | Sim |
| Escuta contínua entre avaliações | Não | Não | Sim, canal anônimo |
| Tratamento da causa (liderança e finanças) | Não | Não | Sim |
Ver preços · Laudo psicossocial: o que é, quem faz e quanto custa
Base legal
- NR-01 — Disposições gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (Ministério do Trabalho e Emprego)
- Portaria MTE nº 1.419/2024 — inclusão dos fatores psicossociais no GRO
- NR-17 — Ergonomia e organização do trabalho
- HSE Management Standards (Health and Safety Executive, Reino Unido)
Perguntas frequentes
A NR-01 obriga minha empresa a avaliar riscos psicossociais?
Sim. A atualização da NR-01 (Portaria MTE nº 1.419/2024) incluiu de forma expressa os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Eles devem ser identificados, avaliados e controlados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), junto com os riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes.
A partir de quando a fiscalização aplica penalidades?
A nova redação está vigente desde 26/05/2025, com um primeiro ano de caráter educativo. Desde 26/05/2026 a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego verifica e pode autuar a ausência dos riscos psicossociais no PGR.
O que precisa constar no PGR sobre riscos psicossociais?
O inventário de riscos com os fatores psicossociais identificados e avaliados por grupo de trabalhadores, e um plano de ação com medidas de prevenção, responsáveis, prazos e forma de acompanhamento. A avaliação deve considerar também a NR-17, que trata da organização do trabalho.
Empresa com menos de 20 funcionários precisa?
A NR-01 prevê tratamento diferenciado para MEI, ME e EPP de grau de risco 1 e 2, que podem ser dispensadas de elaborar o PGR quando não identificarem exposições ocupacionais. A aplicação dessa dispensa aos fatores psicossociais deve ser confirmada caso a caso com o responsável técnico em SST. Empresas de grau de risco 3 e 4 seguem obrigadas.
Qual instrumento a Oikovida usa?
A abordagem é multimétodo. O HSE Management Standards Indicator Tool (HSE-IT), do órgão britânico Health and Safety Executive, mostra onde a organização gera risco. Ele é combinado com a Job Stress Scale (nível de estresse), o NASA-TLX (carga mental em funções críticas) e um levantamento qualitativo classificado pela matriz BS 8800, que define o nível de risco, a ação e o prazo.
O laudo inclui as finanças pessoais do colaborador?
Não. O laudo NR-01 é estritamente ocupacional: trata apenas de fatores relacionados ao trabalho. A educação financeira é um programa separado e voluntário.
As respostas dos colaboradores são anônimas?
Sim. A avaliação não pede CPF nem data de nascimento, e os resultados só são mostrados por grupos com um número mínimo de respondentes, para que ninguém possa ser identificado.
O laudo garante que a empresa não será multada?
Nenhum laudo garante isso. O laudo da Oikovida apoia a conformidade: gera a evidência técnica para o PGR e um plano de ação executável. A conformidade depende de executar e acompanhar esse plano.
Sua empresa tem o que mostrar na fiscalização da NR-01?
Faça o diagnóstico gratuito de conformidade. Em poucos minutos você sabe o que já está pronto e o que falta no PGR.