Perguntas frequentes
NR-01 e laudo psicossocial
A NR-01 obriga minha empresa a avaliar riscos psicossociais?
Sim. A atualização da NR-01 (Portaria MTE nº 1.419/2024) incluiu de forma expressa os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Eles devem ser identificados, avaliados e controlados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), junto com os riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes.
A partir de quando a fiscalização aplica penalidades?
A nova redação está vigente desde 26/05/2025, com um primeiro ano de caráter educativo. Desde 26/05/2026 a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego verifica e pode autuar a ausência dos riscos psicossociais no PGR.
O que precisa constar no PGR sobre riscos psicossociais?
O inventário de riscos com os fatores psicossociais identificados e avaliados por grupo de trabalhadores, e um plano de ação com medidas de prevenção, responsáveis, prazos e forma de acompanhamento. A avaliação deve considerar também a NR-17, que trata da organização do trabalho.
Empresa com menos de 20 funcionários precisa?
A NR-01 prevê tratamento diferenciado para MEI, ME e EPP de grau de risco 1 e 2, que podem ser dispensadas de elaborar o PGR quando não identificarem exposições ocupacionais. A aplicação dessa dispensa aos fatores psicossociais deve ser confirmada caso a caso com o responsável técnico em SST. Empresas de grau de risco 3 e 4 seguem obrigadas.
Qual instrumento a Oikovida usa?
A abordagem é multimétodo. O HSE Management Standards Indicator Tool (HSE-IT), do órgão britânico Health and Safety Executive, mostra onde a organização gera risco. Ele é combinado com a Job Stress Scale (nível de estresse), o NASA-TLX (carga mental em funções críticas) e um levantamento qualitativo classificado pela matriz BS 8800, que define o nível de risco, a ação e o prazo.
O laudo inclui as finanças pessoais do colaborador?
Não. O laudo NR-01 é estritamente ocupacional: trata apenas de fatores relacionados ao trabalho. A educação financeira é um programa separado e voluntário.
As respostas dos colaboradores são anônimas?
Sim. A avaliação não pede CPF nem data de nascimento, e os resultados só são mostrados por grupos com um número mínimo de respondentes, para que ninguém possa ser identificado.
O laudo garante que a empresa não será multada?
Nenhum laudo garante isso. O laudo da Oikovida apoia a conformidade: gera a evidência técnica para o PGR e um plano de ação executável. A conformidade depende de executar e acompanhar esse plano.
Canal de denúncia
Minha empresa é obrigada a ter canal de denúncia?
Toda empresa obrigada a constituir CIPA deve adotar canal de recebimento de denúncias, conforme o art. 23 da Lei nº 14.457/2022. A CIPA é exigida conforme o número de empregados e o grau de risco da atividade (Quadro I da NR-05) — por exemplo, a partir de 20 empregados em atividades de grau de risco 3 e 4.
O colaborador é realmente anônimo?
Sim. O relato pode ser feito sem CPF, sem e-mail e sem login. O colaborador recebe um protocolo para acompanhar o caso sem se identificar. O RH recebe os relatos e indicadores agregados, nunca a identidade de quem relatou.
Quanto custa o canal de denúncia da Oikovida?
De R$ 100 a R$ 300 por mês, conforme o número de colaboradores (até 10, 20, 30, 50 e 100), sem taxa de implantação. Acima de 100 colaboradores, o preço é sob proposta. Veja a tabela completa.
Quem investiga as denúncias?
A apuração é responsabilidade da empresa, com o apoio do fluxo de triagem do canal. Quando a empresa preferir, a Oikovida oferece investigação de denúncias como serviço adicional, cobrado por caso.
Como o canal ajuda no PGR?
Os relatos agregados por tema (sobrecarga, assédio, conflitos, liderança) são evidência qualitativa contínua dos fatores psicossociais. Eles mostram onde o risco aparece entre uma avaliação e outra e alimentam o plano de ação do PGR.
Educação financeira e app ROTA
Por que a empresa deveria cuidar das finanças pessoais do colaborador?
Porque o estresse financeiro chega ao trabalho. Em pesquisa SalaryFits/Serasa (2025), 66% dos trabalhadores relataram aumento do estresse por endividamento e 33% disseram perder produtividade por causa das dívidas.
A Oikovida oferece empréstimo, crédito ou investimento?
Não. A Oikovida faz educação financeira. Não vende crédito, não intermedeia empréstimos e não faz recomendação personalizada de investimento.
A empresa vê os dados financeiros do colaborador?
Não. A adesão é voluntária e confidencial. A empresa recebe apenas indicadores agregados de participação e evolução do grupo.
Como funciona o programa?
São 12 meses com palestras corporativas, grupos de mentoria e uma trilha trimestral: Radiograma Financeiro, Saindo das Dívidas, Mudança de Mentalidade e Futuro Seguro. O colaborador usa o app ROTA sem custo durante o programa.
Contratação e parceiros
Quais cidades a Oikovida atende?
A Grande São Paulo (capital, Região Metropolitana e municípios a até 50 km) e Curitiba e Região Metropolitana. A coleta da avaliação e o canal são digitais; encontros presenciais seguem a agenda combinada.
Posso contratar só o laudo?
Pode. Recomendamos o Pacote Entrada (laudo + canal), porque o canal mantém a evidência viva no PGR entre uma avaliação e outra.
Já tenho Wellhub. A Oikovida substitui ou complementa?
Complementa. Se a empresa já tem um diagnóstico, a Oikovida executa o plano de ação: canal de escuta, trabalho com a liderança e programa de educação financeira.
Como funciona o programa de parceiros?
Escritórios de contabilidade e consultorias de SST revendem as soluções da Oikovida com a própria marca (white-label) e recebem receita recorrente. Veja Parceiros.
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