Glossário

Glossário da NR-01 e dos riscos psicossociais

Os termos que aparecem no PGR, na fiscalização e no dia a dia da gestão de riscos psicossociais, explicados em linguagem simples.

NR-01

Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho e Emprego. Traz as disposições gerais de segurança e saúde no trabalho e define o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

GRO — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

Processo contínuo previsto na NR-01 para identificar perigos, avaliar riscos, adotar medidas de prevenção e acompanhar seu resultado.

PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos

Documento que materializa o GRO. É composto por inventário de riscos e plano de ação. Desde a atualização da NR-01, deve incluir os fatores de riscos psicossociais.

Fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (FRPRT)

Aspectos da organização, do conteúdo e das relações de trabalho que podem causar danos à saúde mental, como sobrecarga, pressão excessiva por metas, falta de autonomia, conflitos, assédio e má gestão de mudanças.

Inventário de riscos

Parte do PGR que registra os perigos identificados, os grupos expostos, a avaliação e a classificação de cada risco.

Plano de ação

Parte do PGR com as medidas de prevenção, os responsáveis, os prazos e a forma de acompanhamento.

Laudo psicossocial

Documento técnico que registra a avaliação dos fatores de riscos psicossociais da empresa e fundamenta o inventário e o plano de ação do PGR.

HSE-IT — HSE Management Standards Indicator Tool

Questionário de 35 itens criado pelo Health and Safety Executive, do Reino Unido, que avalia sete dimensões do trabalho: demandas, controle, apoio da chefia, apoio dos colegas, relacionamentos, papel (cargo) e mudança.

JSS — Job Stress Scale

Escala que mede o estresse no trabalho a partir da relação entre demanda, controle e apoio social.

NASA-TLX

Instrumento criado pela NASA para avaliar a carga mental de tarefas, usado em funções críticas.

Matriz BS 8800

Matriz de probabilidade × severidade que classifica o nível de risco (de trivial a intolerável) e define a ação e o prazo correspondentes.

CIPA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio

Comissão regulada pela NR-05, obrigatória conforme o número de empregados e o grau de risco. Empresas com CIPA devem ter canal de denúncia (Lei 14.457/2022).

Lei nº 14.457/2022

Lei que instituiu o Programa Emprega + Mulheres e, no art. 23, obrigou as empresas com CIPA a adotar medidas de prevenção ao assédio, incluindo canal de denúncias.

Canal de denúncia

Meio seguro e, de preferência, anônimo para que colaboradores relatem assédio, violência e outras irregularidades, com acompanhamento do caso.

SESMT

Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho, regulados pela NR-04, exigidos conforme o número de empregados e o grau de risco.

Grau de risco

Classificação de 1 a 4 atribuída a cada atividade econômica (CNAE) no Anexo I da NR-04. Define obrigações como CIPA e SESMT.

Educação financeira corporativa

Programa oferecido pela empresa para ajudar o colaborador a organizar a vida financeira. Na Oikovida, sem venda de crédito e sem recomendação de investimento.

Índice Oikovida

Indicador da Oikovida que acompanha a qualidade de vida do colaborador, com indicadores psicossocial e financeiro separados e sempre agregados.

Avaliação psicossocial NR-01 · Canal de denúncia · Diagnóstico gratuito